La Sociedad lleva a cabo sus actividades empresariales basándose en los principios de equidad, honestidad, honradez y transparencia, en cumplimiento de las leyes y reglamentos gubernamentales, y se esfuerza por establecer canales de comunicación multidireccionales transparentes y eficaces con todas las partes interesadas de la Sociedad a fin de salvaguardar los intereses de las partes interesadas. el estado de la comunicación con cada una de las partes interesadas para el ejercicio fiscal finalizado en 2024 se comunicó al Consejo de Administración el 08 de noviembre de 2024. las actividades empresariales de la Sociedad se basan en los principios de equidad, honestidad, honradez y transparencia, en cumplimiento de las leyes y reglamentos gubernamentales.
| Partes interesadas | Importancia para las actividades de la empresa | Temas de interés | Métodos y canales de comunicación | Frecuencia | 2024 Resultado de la respuesta |
|---|---|---|---|---|---|
| Personal | Los empleados son el motor del crecimiento de la empresa y, mediante la plena cooperación entre departamentos para mejorar la competitividad de la empresa, también damos gran importancia al entorno laboral y al bienestar de nuestros empleados, a los derechos humanos y a la necesidad de que las empresas traten bien a sus empleados, se ganen su confianza y aumenten su lealtad. | | División de Desarrollo Sostenible Cheung Yan Ho, Director ESG@seasonic.com.tw | ||
| Clientes | Evaluar los productos o servicios de la organización para satisfacer las necesidades de los clientes, mantener buenas relaciones con ellos y garantizar la procedencia de los pedidos. | División de Desarrollo Sostenible Cheung Yan Ho, Director ESG@seasonic.com.tw | |||
| Proveedor/Contratista | Las empresas subcontratan parte de sus actividades de producción, por lo que tienen la responsabilidad de supervisar a sus socios, reforzar la cooperación y la coexistencia con los proveedores y crear una estrategia en la que todos salgan ganando. | División de Desarrollo Sostenible Cheung Yan Ho, Director ESG@seasonic.com.tw | |||
| Consumidores | Sea Sonic Electronics ofrece servicios de asistencia técnica bajo su propia marca para gestionar cuestiones relacionadas con las reclamaciones de los consumidores, mejorar la satisfacción del servicio posventa y proteger los derechos de los consumidores. | División de Desarrollo Sostenible Cheung Yan Ho, Director ESG@seasonic.com.tw | |||
| organismos públicos | El cumplimiento de las leyes y reglamentos es el principio más básico de la gestión empresarial, y el refuerzo de las capacidades de gobernanza mejorará la gestión y la competitividad de la Empresa. | División de Desarrollo Sostenible Cheung Yan Ho, Director ESG@seasonic.com.tw | |||
| Inversores/Accionistas | LAS CUESTIONES ASG SE TIENEN EN CUENTA EN LAS DECISIONES DE INVERSIÓN DE LAS EMPRESAS O EN LAS OPERACIONES COMERCIALES PARA AYUDAR A LOS INVERSORES Y ACCIONISTAS A JUZGAR SI DEBEN INVERTIR EN UNA EMPRESA. | División de Desarrollo Sostenible Cheung Yan Ho, Director ESG@seasonic.com.tw | |||
| Medio ambiente | Para implantar el medio ambiente climático y la gobernanza, con el objetivo de emisiones netas cero, perseguimos activamente la transformación verde y la coexistencia con el medio ambiente global. | División de Desarrollo Sostenible Cheung Yan Ho, Director ESG@seasonic.com.tw | |||
| competidor | Mantenerse al corriente de las nuevas estrategias de los competidores, comprender las condiciones y oportunidades del mercado, identificar las lagunas del mercado y los riesgos potenciales, y mejorar la competitividad de la empresa en el mercado. | División de Desarrollo Sostenible Cheung Yan Ho, Director ESG@seasonic.com.tw |
Canal de detección
La empresa defiende el concepto de gestión sostenible con pragmatismo e integridad. Si descubre que alguno de los empleados, directivos, personas designadas, directores o personas con un control sustancial de la empresa y sus filiales ha incurrido en algún tipo de intereses indebidos, prácticas fraudulentas o infracciones de las leyes y reglamentos, le animamos a que lo comunique a este Buzón de denuncias.Nuestro buzón de informes
Puntos a tener en cuenta para la elaboración de informes
Muchas gracias por su ayuda, la siguiente es la protección de la empresa de sus datos y el informe debe prestar atención a los siguientes puntos, el sistema de información pertinente por favor refiérase a Por favor, consulte el sistema de información pertinente. Para el sistema de informes, por favor refiérase a "Reglamento para el Manejo de Casos de Comportamiento Ilegal, Inmoral o Deshonesto". Consulte el "Reglamento para la tramitación de casos de conducta ilegal, inmoral o deshonesta" para conocer el sistema de denuncia pertinente.
- La Empresa se compromete a mantener la confidencialidad de la identidad del Denunciante y del interesado. identidad La empresa se compromete a mantener la confidencialidad de la identidad del denunciante y de la parte interesada y no revelará la identidad del denunciante sin su consentimiento por escrito. Identidad No se revelará la identidad del denunciante sin su consentimiento por escrito. Si se revela la identidad identidad Si es necesario revelar la identidad del denunciante (por ejemplo, por exigencia judicial), la unidad de la empresa encargada de tramitar la denuncia lo notificará al interesado antes de tramitar el caso. Si el denunciante es un empleado de la Empresa, ésta se compromete a protegerlo para que no sea objeto de un trato inadecuado como consecuencia de la denuncia. No obstante, la protección no incluye las conductas de denuncia con fines de difamación, falsificación o inculpación de terceros.
- El denunciante deberá facilitar al menos la siguiente información.
1. El nombre, la dirección, el número de teléfono y la dirección de correo electrónico del informador.
2. El nombre de la persona contra la que se presenta la denuncia u otra información suficiente para identificar a la persona contra la que se presenta la denuncia.
3. El nombre y la unidad de servicio de la empresa implicada en la denuncia.
4. Pruebas concretas que puedan utilizarse para la investigación, que deberán incluir en la medida de lo posible personas, hechos, horas, lugares y cosas.
5. Si la denuncia es falsa o inexacta, el denunciante incurrirá en responsabilidad legal.
6. En principio, si el denunciante es anónimo, el caso no se tramitará, pero si el contenido de la declaración se considera necesario para la investigación, el caso podrá tramitarse igualmente.